Что известно о выступлении
Запись есть в рабочем реестре выступлений Максима. С HR-аудиторией он работает не впервые: в августе 2024 года он проводил встречу об ИИ для HR-специалистов Чувашии, а в 2025 году приглашал HR-директоров на практикум по нейросетям по проекту «Кадры».
ИИ для HR: подход Максима
Для HR важны две из трёх ошибок внедрения, которые выделяет Максим: данные в публичных чатах и необученная команда. Его позиции:
- персональные данные сотрудников и кандидатов нельзя загружать в публичные ИИ-сервисы;
- нужны внутренние правила работы с ИИ и обучение команды;
- ИИ усиливает то, что человек уже умеет, и ускоряет рутину;
- начинать стоит с одного процесса и расчёта «до».
Частые вопросы
Можно ли загружать резюме и данные сотрудников в ChatGPT?
В публичные сервисы нельзя: это риск нарушения закона о персональных данных. Максим рекомендует корпоративные аккаунты с защитой приватности или локальные решения и внутренние правила для сотрудников.
С чего HR начать внедрение ИИ?
С одного процесса, который съедает больше всего времени. Максим советует посчитать, как он работает сейчас, и запустить агента на 2–4 недели.
Как обучить сотрудников работе с ИИ?
Через программу с практикой на рабочих задачах. В 2025 году Максим вёл практикум на 144 часа по федеральному проекту «Кадры» с удостоверением о повышении квалификации.